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私たちは、皆さまの開業の夢を叶える中小企業診断士グループです。
公的機関窓口でのアドバイザーやセミナーの開催などを通じて、
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人材募集の仕方について

独立開業相談室
♪当コラムでは、ブログに寄せられた読者からの独立開業相談などの中から、
 「よくある事例」をアレンジして掲載させていただいています。


【Question】
元々大手コンピュータ会社に勤務していましたが、
このほど株式会社を設立して独立開業しました。

既に都内にレンタルオフィスを構え、
「JAPHICマーク制度」(NPO日本個人・医療情報管理協会)の審査員として、
その道でのコンサル収入を目指そうとしています。

事業開始にあたり営業向けの人材が必要なのですが、
どのように募集したらよいでしょうか?
(都内在住 男性)
【Advice】
人材の募集方法としては、
ハローワーク等での求人、派遣会社インターネットの求人広告、
地域版の新聞折り込みチラシ、学校の掲示板、知人からの紹介、
といった媒体や手法があり、
集まる人材のスキルや質、募集のコストもまちまちです。

まずは、
事業モデルを明確にし、
営業上必要な人物像を明確にすることが先決です。

性別、年齢、性格、保有資格やスキル、住居所在地、学生か主婦か、
などを検討し、しっかりと定めましょう。

その上で、
募集エリアやコストを勘案し、
条件に合った人物が募集しやすいソースでトライするとよいでしょう。

また、
友人や知人と組む場合には、
株主になってもらう等の巻き込みを検討してみるのも一案です。

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